第125章  介護施設の理想と現実⑥

　職員を守る気がない。職場内の雰囲気を良くする気もない。これ迄起きた事を重く受け止めてない。改善する気もない。職員に施設内で起きた問題に対して対応や態度を改める様に、注意や指導してない。施設内で起きた問題の対応や態度を改める気もない。職員内で注意し合う事もしてない

　こちらから問いたい事に対して答えられないのは分かった。守られるべきはお年寄り達なんだ……と

　男性の
「入居者の方々と施設の職員の話合いの『月一会』今では施設側から入居者への『報告会』みたいな感じで、お年寄りの意見なんか話せる雰囲気じゃないと聞いたんですよね」

　私の
「『要望を出す事にした』というより『要望をだしたい』聞きたい事があるのに『聞いてもくれないだろうから……』と憤っている方がいましたよ？」

　介護主任『……』

　当該女性『誰よ？』

　思わず誰よじゃ無い!　と叫びそうになった。その時友人が

　メモで
《貴方達、市の職員ではなくて介護サービス会社の職員に思っている事を打ち明けている事に対して思う事は無いのですか？　貴方達に話しても、何も改善されない処か、隠蔽される恐れがあると思っているって事ですよ？》

　男性が……私も少しイライラしだしてる事を感じて
　友人は助け船を出してくれたのだろう。彼女達にに見えない様に、目の前にメモを置いてくれて

『私達は、入居者に信頼されていないからですよね？』

　この人がここまで言われて、何かを感じるんじゃなくて、事が起きた時に何をすべきか……何が原因だったのか 深く考えてくれていたら……

　そう思わずにはいられなかった

『主任、こんな訳の分かんない、言い掛かりをつける人達になんか答える必要ないですよ』

「言い掛かり？ お年寄り達を必死に集めた証拠を言い掛かりなんて言わせないんだから……」

　私達以上に強い憤りを抱いている、 友人の同僚の女性も怒りに震えていたのだ

　これでは埒が明かないと感じ
　必死に私達に託して下さったお年寄り達の思いを
　差し出す事にした……